看護師 求人 秋田に関するホットニュース
……国家公務員採用試験の年齢要件の在り方についても、これら経験者採用システムや「再チャレンジ試験」の今後の位置付けと併せ、民間の動向等をも十分に把握しながら、必要な検討を行うこととしたい」とは言え、まだ「検討を行う」というレベルにとどまっていることも確かだ。
「民間はエイジフリーにしろ、でもオレたち公務員は別だから」というスタンスをいつまで維持できるのか、今後の展開に注目だ。
ここのまとめ時代は徐々にエイジフリーヘ雇用の「入口」である募集・採用の局面においては、2007年の雇用対策法改正により、企業は年齢制限ができなくなった。
エイジフリーが原則になったのである。
ただし同時に、現在の定年制や年功賃金・年功的処遇制度を尊重するという観点から、年齢制限禁止の「例外」もいくつかの場合に認められている。
このほか企業には年齢上限設定に関する理由説明義務が課されている。
なお、公務分野でも公務員試験における年齢制限の是非が問題となりうるが、今のところ政府は消極的な態度を取っている。
以上、ここでは雇用の「出口」における、そしてこのここでは雇用の「入口」におけるエイジフリー政策の現状を概観した。
やたらといろいろな法律とか指針とかが出てきて、ちょっとややこしかったって？確かにそのとおり。
ただ、言い訳になるが、それは決して私の文章力のなさ（だけ）が原因ではない。
エイジフリー政策とは、基本的に「年齢にこだわった仕組み」であるこれまでの雇用システムを、それとは全く逆の「年齢にこだわらない仕組み」へ変えていこうというものである。
大げさに言えば、パラダイムの転換であり、革命だ。
しかしいきなりガラッと変えるといろいろと摩擦も起きる。
じゃあ徐々に、様子をみながらエイジフリーにしていこうということで、つまり制度の移行期であるがゆえにこれだけややこしくなっている、という面もあるのだ。
とにかく、これで日本の状況についてはひととおり把握できた。
そこで次では、アメリカを中心に諸外国のエイジフリー政策についてみてみよう。
諸外国のエイジフリー政策第前でみたように、日本の働きかたは徐々にエイジフリーの方向にシフトしつつあるようだ。
では、（なんとなく）エイジフリー政策では日本の先をいっている（ような気がする）アメリカやヨーロッパでは、どのような状況になっているのだろう。
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